Положение об оплате труда работников МБОУ СОШ № 12

принято на общем собрании трудового коллектива

 протокол № 10 от 22.12.2008

1.                Общие положения

 

Настоящее Положение  разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации,  Законом Российской Федерации  «Об образовании» (в редакции Федерального Закона от 16 марта 2006 года №42-ФЗ),  постановлением главы администрации Краснодарского края от 12 июля 2011 года №718 «О комплексе мер по модернизации общего образования Краснодарского края в 2011 году»», постановления главы администрации муниципального образования Павловский район от 5 апреля 2010 года №594 «Об утверждении новой системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, расположенных на территории муниципального образования Павловский район», постановления администрации муниципального образования Павловский район от 5 мая 2012 №742 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений образования  муниципального образования Павловский район».

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МБОУ СОШ № 12 ст. Павловской (далее — Положение) разработано в целях совершенствования оплаты   труда   работников   МБОУ  СОШ   №    12,   усиления   материальной заинтересованности в повышении эффективности и результативности труда.

1.2.           Положение устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда работников МБОУ СОШ № 12.

1.3.           Положение включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного  характера;

порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя.

1.4.      Оплата труда работников МБОУ СОШ № 12 устанавливается с
учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

рекомендаций муниципальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

согласования с районной территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

1.5.        Условия оплаты труда работника МБОУ СОШ № 12, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6.        Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.

1.7.        Заработная плата предельными размерами не ограничивается.

1.8.  Месячная заработная плата работника МБОУ СОШ № 12, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.9.     Заработная плата работников МБОУ СОШ № 12 (без учета премии и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами МБОУ СОШ № 12, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть   меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений на 1 декабря    2008    года,    при   условии    сохранения    объема   должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.10. Оплата труда работников  МБОУ СОШ №   12  производится  в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете МБОУ СОШ 12 на соответствующий финансовый год.

1.11. Объем  бюджетных  ассигнований  на  обеспечение  выполнения функций    МБОУ   СОШ    №    12,        в    части    оплаты    труда   работников, предусматриваемый    соответствующим    главным    распорядителям    средств муниципального   бюджета,   может   быть   уменьшен   только   при   условии уменьшения объема предоставляемых услуг (сетевых показателей) МБОУ СОШ № 12.

При   оптимизации   штатного      расписания   и   сохранении   сетевых показателей фонд оплаты труда не уменьшается.

 

2.        Порядок и условия оплаты труда

2.1.  Минимальные размеры окладов (должностных окладов),  ставок заработной   платы   по   профессиональным   квалификационным   группам   по занимаемой должности работников МБОУ СОШ № 12:

Профессиональная квалификационная группа

деятельностей работников учебно-вспомогательного

персонала первого уровня                                                           3000 рублей;

Профессиональная квалификационная группа

должностей работников учебно-вспомогательного

персонала второго уровня                                                           3400 рублей;

Профессиональная квалификационная группа

должностей педагогических работников                                               4200 рублей;

Профессиональная квалификационная группа
должностей руководителей структурных подразделений          4600 рублей.

2.2. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников определяются директором МБОУ СОШ № 12 на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, директором МБОУ СОШ № 12 в соответствии с действующим законодательством по согласованию с профсоюзным комитетом, устанавливает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы с учетом коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням. Применение коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, установленному по профессиональным квалификационной группе образует новый оклад. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы ‘ и размеры повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням отражены в приложении № 1 Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования муниципального образования Павловский район.

2.3. В целях усиления мотивации учителей, обеспечивающих развитие внеурочной деятельности в классах, включая классы, реализующие федеральный государственный образовательный стандарт  начального общего образования, организацию внеклассной работы по предметам, подготовку к олимпиадам, клубную работу с учащимися и другие направления, педагогам производятся выплаты из базовой части фонда оплаты труда согласно сложившейся стоимости педагогических услуг по школе, с учётом количества детей в классе (группе), за счет средств субвенции на реализацию основных общеобразовательных программ по нормативу подушевого финансирования, высвободившихся за счет возмещения школе и направленных на увеличение фонда оплаты труда учителей и других педагогических работников (определено постановлением правительства Российской Федерации от 31 мая 20111 года №436 «О порядке предоставления в 2001-2013 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на модернизацию региональных систем общего образования»)

2.4.    Оплата труда библиотечных и других работников, не
относящихся к сфере образования, осуществляется в соответствии с
отраслевыми условиями оплаты труда, установленными в муниципальном
образовании Павловский район.

Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся по условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

2.5.        Установление окладов работникам МБОУ СОШ № 12, должности которых не включены в пункты 2.1. и 2.2., производится в соответствии с профессиональными квалификационными группами общих профессий рабочих государственных учреждений Краснодарского края и профессиональными квалификационными группами общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений края, утвержденными нормативными правовыми актами высшего исполнительного органа государственной власти Краснодарского края.

2.6.        Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

2.7.                   Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам МБОУ СОШ № 12 устанавливается в соответствии с приложением №2 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования муниципального образования Павловский район.

2.8.        Порядок и условия почасовой оплаты работников МБОУ СОШ № 12 устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования муниципального образования Павловский район.

2.9.  Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых   засчитывается   в   педагогический   стаж   работников   образования,

отражены в приложении № 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных    образовательных учреждений    и учреждений образования муниципального образования Павловский район.

2.9.     Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в вооруженных
силах СССР и Российской Федерации установлен в приложении № 5 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования муниципального образования Павловский район.

 

3. Порядок и условия

установления выплат стимулирующего характера

3.1.   Положением об оплате и стимулировании труда работников МОУ
СОШ № 12 предусматривается: установление работникам повышающих
коэффициентов к окладу за квалификационную категорию и может быть предусмотрено установление работникам персонального повышающего коэффициента к окладу.

Решение о введении соответствующих норм принимается директором МБОУ СОШ № 12 с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, за исключением повышающих коэффициентов за квалификационную категорию.

3.2.     Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. В пределах фонда оплаты труда могут быть установлены следующие размеры повышающего коэффициента:

до 0,15 — при наличии высшей квалификационной категории;

до 0,10 — при наличии первой квалификационной категории;

до 0,05 — при наличии второй квалификационной категории.

3.3.    Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть
установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором МБОУ СОШ № 12 персонально в отношении конкретного работника. Максимальный размер повышающего коэффициента — до 3,0.

3.4. Положением об оплате труда и стимулировании труда работников МБОУ СОШ № 12 может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу:

стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

стимулирующая надбавка за качество выполнения работ;

стимулирующая надбавка за выслугу лет.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется директором МБОУ СОШ № 12 по согласованию с профсоюзным комитетом в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МБОУ СОШ № 12, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников:

руководителей структурных подразделений МБОУ СОШ № 12, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям директора — по представлению заместителей директора МБОУ СОШ № 12;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях МБОУ СОШ № 12 — на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

3.5.     Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты
работы педагогическим и иным работникам из числа учебно-вспомогательного
персонала может быть установлена:

за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения;

за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание краевых экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;

за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

за сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе водителям);

за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.

Размер стимулирующей надбавки может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, по одному или нескольким основаниям. Рекомендуемый размер до 200%. Стимулирующая надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

3.6.       Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ
устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное
звание при соответствии почетного звания, ученой степени профилю
педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

Максимальные размеры (в процентах от оклада):

До 5% — за почетные звания «Почетный работник общего образования»,

до 7,5% — за ученую степень кандидата наук или за почетное звание «Заслуженный», «Народный»;

до 15% — за ученую степень доктора наук.

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ может быть установлена по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

3.7.      Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования.

Максимальные размеры (в процентах от оклада):

при стаже педагогической работы от 1 до 5 лет — до 5%;

при стаже педагогической работы от 5 до 10 лет — до 10%;

при стаже педагогической работы от 10 лет — до 15%.

3.8.         Выплаты стимулирующего характера устанавливаются
пропорционально объему учебной нагрузки (педагогической работы).

 

4. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

 

4.1.    Оплата труда работников МБОУ СОШ № 12, занятых на тяжелых
работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

педагогическим работникам за работу в сельской местности;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу.

4.2.    Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда — устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда — до 24%.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается.

4.3.    Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4.     Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5.       Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6.     Педагогическим работникам за работу в сельской местности, к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается компенсационная выплата в размере 25%.

Применение указанной выплаты не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплатах.

4.7.   Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер доплаты — 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.8.   Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.9.    Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы — двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.10.   Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.

4.11.   Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

4.12.   Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников без учета применения повышающих коэффициентов к окладу и стимулирующих выплат пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе).

 

5. Порядок и условия премирования работников МБОУ СОШ № 12

 

5.1.      В целях поощрения работников за выполненную работу в
соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в МОУ
СОШ № 12 могут быть установлены премии:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению директора МБОУ СОШ № 12 в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МБОУ СОШ № 12, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности направленных МБОУ СОШ № 12 на оплату труда работников:

заместителей директора, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных директору непосредственно;

руководителей структурных подразделений МБОУ СОШ № 12, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям директора — по представлению заместителей директора МБОУ СОШ №12;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях МБОУ СОШ № 12 — на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений МБОУ СОШ № 12.

5.2.    Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие,
год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью МБОУ СОШ № 12;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности МБОУ СОШ № 12;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы   не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

5.3.      Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

5.4.      Премия за интенсивность и высокие результаты работы — выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

5.5.    Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в
составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по
временной нетрудоспособности и т.д.

 

6. Материальная помощь

 

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами МБОУ СОШ № 12.

6.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор МБОУ СОШ № 12 по согласованию с профсоюзным комитетом на основании письменного заявления работника.

 

7. Оплата труда директора МБОУ СОШ № 12,

заместителей директора и главного бухгалтера

 

7.1.    Заработная плата директора МБОУ СОШ № 12, его заместителей и
главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2.     Должностной оклад директора МБОУ СОШ № 12 определяется трудовым договором, исходя из средней заработной платы педагогических работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Критерии для установления кратности при определении должностного оклада директора МБОУ СОШ № 12 устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя определяется высшим исполнительным органом муниципального образования Павловский район.

7.3.      Органы исполнительной власти муниципального образования Павловский район — главные распорядители средств муниципального бюджета, в ведении которых находятся учреждения, в утверждаемом ими порядке могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.

7.4.    Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера МБОУ СОШ № 12 устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора МБОУ СОШ № 12.

7.5.      С учетом условий труда директора МБОУ СОШ № 12, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

7.6.    Премирование директора МБОУ СОШ № 12 осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения, установленными главными распорядителями средств муниципального бюджета, в ведении которого находится учреждение.

При принятии соответствующего нормативного документа на краевом уровне — премирование руководителей осуществляется за счет лимитов бюджетных обязательств, централизуемых главными распорядителями бюджетных средств.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии премиальных выплат ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств муниципального бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

 

8. Штатное расписание

 

8.1.   Штатное расписание МБОУ СОШ № 12 формируется и утверждается
директором МБОУ СОШ № 12, в пределах выделенного фонда оплаты труда.

8.2.             Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа директора МБОУ СОШ № 12.

8.3.             Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям (филиал, отделение, и т.п.) в соответствии с уставом МБОУ СОШ № 12.

8.4.      В штатном расписании указываются должности работников,
численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все
виды выплат компенсационного характера, и другие обязательные выплаты,
установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

8.5.       Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

Положение о распределении стимулирующей части ФОТ МБОУ СОШ №12

  Принято на общем собрании

трудового коллектива

(Протокол № __ от ____________ года)

 

 

Согласовано:                        

Председатель  первичной              

профсоюзной организации

_________ Т.В.Есипова

«___» ___________________ 20___ года

Утверждаю

Директор МБОУ СОШ № 12

 

____________ С.С.Приходько

«___» ___________________ 20___ года

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

средней общеобразовательной школы № 12 станицы Павловской

 

         1. Общие положения.

        1.1.    Настоящее Положение  разработано в соответствии с Трудовым Кодексом,  Законом РФ  «Об образовании»,  постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 04.08.1993 г. № 43 «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, находящихся на бюджетном финансировании»,  Законом Краснодарского края от 29.12.2004 г. № 828- КЗ «Об образовании», постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27.11.2008 года № 1218 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края», постановлением главы муниципального образования Павловский район от 05.04.2010 года № 594 «Об утверждении новой системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, расположенных на территории муниципального образования Павловский район», с постановлением главы администрации муниципального образования Павловский район от 05.05.2012 года № 742 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений образования муниципального образования Павловский район».

      1.2. Положение определяет размер, условия, и порядок расходования  стимулирующей части фонда оплаты труда.

       1.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда составляет 15-25% от фонда оплаты труда для учителей осуществляющих образовательный процесс и 15-25% от фонда оплаты труда штатного персонала.

       1.4. Стимулирующие доплаты устанавливаются в соответствии с критериями оценки качества образовательного процесса и качества выполняемой работы  на определенный период: по итогам работы за учебный год, по полугодиям, ежеквартально, календарный месяц.

        1.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда предназначена для мотивации учителей в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий индивидуальных достижений обучающихся, стимулирования качества труда, повышения заинтересованности работников, оказания материальной помощи, премирования.

       1.6. В процедуре установления стимулирующих выплат  участвует через своих представителей Совет школы, обеспечивающий демократический, государственно-общественный характер управления.

  2. Порядок расходования  стимулирующей части фонда оплаты труда

  2.1. Распределение стимулирующих выплат осуществляет Совет школы (далее Комиссия), состоящая из администрации, представителей профсоюзного комитета, родительского комитета.

2.2.  При выплате вознаграждения, а также премий к юбилейным датам и материальной помощи на каждую кандидатуру дается краткая характеристика – представление с указанием мотивов поощрения.

2.3.  Выплата вознаграждения производится за счет и в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников школы (учителей) и штатных работников.

2.4. Распределение стимулирующих выплат осуществляет Комиссия (Совет школы) на основе мониторинга представленного администрацией результатов профессиональной деятельности работников по установленным критериям и на основе мотивированных предложений для стимулирования штатных работников.  

2.5. Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ по школе.

2.6. Установление стимулирующих надбавок осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от предпринимательской деятельности и иной, приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

 3. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда учителей, осуществляющих учебный процесс.

 Основная цель предоставления вознаграждения из стимулирующей части фонда оплаты труда – повысить качество образования и мотивацию учителей по следующим направлениям:

   3.1.  За высокое качество и результативность:

  • высокие индивидуальные достижения обучающихся в соответствии с показателями,  разработанными в рамках региональной системы оценки качества образования;
  • разработка и внедрение новых эффективных образовательных программ, методик, форм обучения (разработка и издание авторской учебно-методической литературы, наглядных пособий и др.);
  • развитие научно-познавательной деятельности учеников;
  • осуществление научно-методического или практического проекта;
  • высокие академические и творческие  достижения;
  • организация познавательного досуга учащихся;
  • высокое качество воспитательной работы с учащимися;
  • повышение уровня квалификации и профессионального мастерства;

             Размер стимулирующих выплат определяется  через оценивание в баллах. Стоимость одного балла вычисляется следующим образом: Из стимулирующей части фонда оплаты труда вычесть доплаты за профессиональную квалификацию, качественное выполнение особо важных работ и т. д.. Оставшуюся часть ФОТст. : S (сумма баллов набранных по стимулирующим показателям всеми педагогами)= Б (стоимость одного балла для назначения стимулирующих выплат).

 3.1.  Критерии оценки качества и результативности профессиональной

 деятельности учителя

 

№№

пп

Критерии

Показатели критериев

К-во баллов по

каждому показателю

    1. Обеспечение качества обучения учащихся  
1.1. Учебные результаты обучающихся

Стабильная и положительная динамика  учебных достижений учащихся в сравнении с предыдущим периодом.

 Результаты ЕГЭ:

  • обязательные экзамены

- среднерайонный уровень  и    выше;

-  среднекраевой

   уровень и выше

  экзамены по выбору:

 — среднерайонный

    уровень и выше;

- среднекраевой  

   уровень и выше

 

5 баллов

 

 

 

4 балла

 

5 баллов

 

4 балла

 

5 баллов

    Государственная (итоговая) аттестация в 9 классах в новой форме:

  • обязательные экзамены:

— среднерайонный

 уровень и выше;

 — среднекраевой

  уровень и выше;

 экзамены по  выбору:

— среднерайонный

 уровень и выше;

 — среднекраевой

  уровень и выше;

 

 

 

4 балла

 

5 баллов

 

 

4 балла

 

5 баллов

   

Тренировочно-диагностические

контрольные работы:

  • по тексту МОН;

 

 

 

  • по тексту УО

 

успеваемость учащихся по предмету:

100% -5 баллов;

95-99%-4баллов;

90-94%- 1 балл;

90% и ниже -0

 

качество знаний:

85-100%- 5 баллов

84-75%- 4 балла

74-65%- 3 балла

64-51%- 2 балла

1.2. Внедрение современных образовательных технологий

Использование Интернет-ресурсов в образовательном процессе.

Разработка и использование в учебном процессе собственных электронных  пособий, материалов. Создание и эффективное использование в образовательном процессе научных проектов.

 

 

3 балла

   

Вовлечение обучающихся в создание научно-исследовательских проектов, научно-практических конференций.

При наличии призовых мест:

5 баллов-всероссийский уровень;

4 балла -региональный уровень;

2 балла – муниципальный уровень;

1 балл-уровень ОУ.

Достижения одного обучающегося (коллектива) в мероприятиях одного направления устанавливаются по наивысшему результату, разные достижения суммируются.

    Использование современных форм контроля и оценки успешности обучения школьников (портфолио, зачеты, проекты и др. )

 

 

до 5 баллов

1.3. Результативность внеурочной деятельности по преподаваемым предметам

Победители и призеры предметных олимпиад, творческих и интеллектуальных конкурсов муниципального, регионального, федерального уровня .

5 баллов -

 региональный уровень;

2 балла -муниципальный уровень;

1 балл – уровень ОУ.

Заочные:

3 балла – всероссийский уровень.

Достижения одного обучающегося устанавливаются по высшему результату, достижения разных учащихся суммируются.

   

За качество организации и результативность при проведение краевых, зональных и  муниципальных мероприятий (соревнования, спартакиады и т.д.)

5 баллов -

краевой уровень;

3 балла – зональный уровень;

2 балла-муниципальный уровень;

1 балл – уровень ОУ.

1.4. Профессиональные достижения Победители и призеры конкурсов профессионального мастерства

5 баллов — региональный уровень;

4 балла — муниципальный уровень;

2 балла — школьный уровень.

Заочные:

4 балла-всероссийский уровень.

Примечание:

достижения педагога в конкурсах устанавливаются по наивысшему результату.

При участии за определенный промежуток времени в нескольких конкурсах профессионального мастерства баллы суммируются.

    Наличие публикаций

4 балла -всероссийский уровень;

3 балла -региональный уровень;

Размещение на сайтах: всероссийский -3 балла, регионального и муниципального уровней 2 балла.  Баллы устанавливаются за каждую публикацию и суммируются.

1.5.

Включение в методическую работу

 

 

 

 

 

 

Тьютер, эксперт

Участие  (при наличии программ, протоколов и т.п.) в семинарах, конференциях, форумах, педагогических чтениях и др. (выступления, организация выставок, открытые уроки, мастер-класс  и др.)

4 балла- всероссийский уровень;

3 балла -региональный уровень;

2 балла- муниципальный уровень;

1 балл- уровень УО.

    Разработка авторских программ: элективных курсов, факультативов, кружков т.д.

 

5 баллов

1.6.1. Признание высокого профессионализма учителя Отсутствие мотивированных жалоб 2 балла – за квартал

 

 

1.6.2.   За почетные звания:

«Заслуженный учитель России», «Заслуженный учитель Кубани», (тренер-преподаватель и т.д.);

«Отличник народного просвещения» «Почетный работник общего образования РФ»;

За внесение кандидатуры в районную Книгу почета педагогических работников за весомый вклад в развитие и совершенствование системы образования.

 

До 7,5%

 

До 5%

 

До 3%

1.6.3. Повышение профессиональной квалификации и компетентности За квалификационную категорию:

— высшая

— первая

— вторая

 

0,15

0,10

0,05

1.6.4.  

Качественное выполнение особо важных работ (на срок их  проведения):

проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы среди учащихся, родителей, общественности;  подготовка и проведение районных мероприятий и т.д.

1000-10000 рублей

 

 

 

 

 

1.6.5.   За стаж педагогической работы (при наличии средств):

от 1 до 5 лет

от 5 до 10 лет

от 10 лет 

 

  

 До 5%;

 До 10%;

 До 15%.

Дополнительно по критериям оценивается

деятельность классного руководителя

1.7. Охват горячим питанием

100%

5 баллов

1.8. Занятость учащихся системой дополнительного образования

91-100%

80-90%

5 баллов;

4 балла

1.9. Участие в программе «Школьное молоко»

30-50%

51-80%

81% и более

3 балла;

4 балла;

5 баллов.

1.10. За снижение (отсутствие) пропусков учащихся без уважительных причин  

 

до 5 баллов

1.11. Отсутствие учащихся, нарушивших Закон Краснодарского края №1539  

 

5 баллов

1.12. За снижение количества учащихся, состоящих на учете в КДН. Отсутствие преступности и правонарушений совершенных учащимися  

 

 

до 4 баллов

1.13. Отсутствие школьного травматизма

 

3 балла

1.14. Вовлечение учащихся в досуговую деятельность в каникулярное время (экскурсии, походы, вечера, праздники, спортивные мероприятия)

86-100%;

80-85%

5 баллов

4 балла

1.15 Качество содержания досуговой деятельности в каникулярный период

 

До 5 баллов

1.16. Использование проектных, исследовательских, здоровьесберегающих и др. развивающих образовательных технологий в процесс обучения предмету, в том числе в профильном обучении и воспитательной работе    

 

 

       2 балла

 

 

1.17. Обеспечение обязательности общего образования (отсутствие не обучающихся); сохранение контингента учащихся 10-11 классов. Получение общего образования учащихся в возрасте до 18 лет.

 

 

 

 

до 5 баллов

 

 

3.2. За интенсивность и высокие результаты, в том числе стимулирующие выплаты за выполнение работ не входящих в круг основных обязанностей:

 

3.2.1 Работа с Интернет ресурсами, в т.ч. заполнение электронных форм отчетности   500 -1500 рублей
3.2.2 Работа по повышению квалификации в области правовых и экономических знаний   1000-2000 рублей
3.2.3 Организация работы по повышению профессиональной компетентности педагогов (аттестация)   1000-2000 рублей
3.2.4. Ведение табеля учета рабочего времени, документации по замещениям   1000-2000 рублей
3.2.5 Исполнение обязанностей по ведению документации по военнообязанным   500-1000 рублей
3.2.6 Исполнение должностных обязанностей инженера по ОТ и ТБ, ведение работы по ОТ и ТБ в образовательном процессе.   1000-2000 рублей
3.2.7 Исполнение должностных обязанностей куратора начальной школы   2500-5000 рублей
3.2.8 Ведение документации, организация и проведение мероприятий по антитеррору и гражданской обороне   1000-2000 рублей
3.2.9 Исполнение обязанностей ответственного за организацию горячего питания обучающихся   1000-2000 рублей
3.2.10 Установка и техподдержка программного обеспечения и периферийного компьютерного оборудования   500-1500 рублей

 3.3. При наличии экономии фонда заработной платы могут выплачиваться следующие виды вознаграждения:

  • персональная надбавка к заработной плате учителям, работающим по эффективным авторским программам, имеющим стабильно высокие показатели результативности в рамках принятой региональной и школьной системы оценки качества, надбавка может выплачиваться ежемесячно в течение четверти или полугодия;
  • премия — единовременное вознаграждение, которое выдается учителю за конкретные достижения или к юбилейной дате;
  • грант – единовременное денежное вознаграждение, которое выдается на поддержку интересных, углубленных и новых программ, методик и форм обучения, на исследования в области образования и повышение квалификации. Данный вид вознаграждения предоставляется как отдельным новаторам, так и творческим исследовательским коллективам;
  • единовременная материальная помощь – вид финансовой поддержки, предоставляются работнику по его заявлению в экстренных случаях с мотивированными материальными затруднениями  

 

4. Распределение стимулирующей части  фонда оплаты  труда работников по штатному расписанию

 

4.1. Система стимулирования труда штатных работников школы включает в себя:

  • стимулирующую надбавку за интенсивность и высокие результаты работы, в том числе за работу не входящую в круг основных обязанностей;
  • стимулирующую надбавку за высокое качество выполнения работ;
  • установление работникам школы повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию:

     0,15 – при наличии высшей квалификационной категории;

     0,10 – при наличии первой квалификационной категории;

     0,05 – при наличии второй квалификационной категории;

  • за стаж педагогической работы (при наличии средств):

         — при стаже педагогической работы от 1 до 5 лет – до 5 % к окладу;

         — при стаже педагогической работы от 5 до 10 лет – до 10% к окладу;

         — при стаже педагогической работы от 10 лет – до 15% к окладу.

  • стимулирующая надбавка молодым специалистам (при стаже педагогического работника от 0 до 3-х лет) – 1000 рублей;
  • премиальные выплаты по итогам работы;
  • единовременная материальная помощь – вид финансовой поддержки, предоставляются работнику по его заявлению в экстренных случаях с мотивированными материальными затруднениями.

4.2.         Стимулирующие надбавки за интенсивность и высокие результаты работы педагогическим и иным работникам из числа административно- управленческого персонала за:

  • стабильно высокие показатели результативности работы;
  • высокие академические и творческие достижения;
  • разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм  (обучения, организации и управления учебным процессом);
  • организацию инновационной и экспериментальной работы;
  • высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся;
  • качественную организацию работы органов управления школой;
  • активное участие в районных мероприятиях;
  • результативность работы, качественное выполнение плана работы;
  • выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

  

4.3.         Стимулирующие надбавки административно-управленческому  персоналу

 

4.3.1. Критерии оценки качества профессиональной деятельности

заместителей директора по УР, УМР

 

№ п/п Критерии Качества условий обучения и воспитания учащихся 

Сумма

1 Наличие условий  осуществления образовательного процесса, отвечающего современным требованиям Организация предпрофильного и профильного обучения 1000-3000 руб.
2 За разработку и внедрение новых эффективных  программ, методик, форм организации и управления учебным процессом 1000-3000 руб.
3 Организация инновационной экспериментальной работы 1000-3000 руб.
4 Организация и проведение мониторинга оценки качества образования 1000-3000 руб.
5 Достижения общеобразовательного учреждения Высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации обучающихся 1000-3000 руб.
6 За стабильно высокие показатели результативности работы 1000-3000 руб.
7 Высокие академические и творческие достижения 1000-3000 руб.
8 Активное участие в районных мероприятиях 1000-3000 руб.
9 Признаки профессионализма Качество организации органов управления школой 1000-3000 руб.
10 Результативность работы, качественное выполнение плана работы 1000-3000 руб.
11 Выполнение особо важных или срочных работ на срок их проведения   1000-10000 руб.

 

 

4.3.2. Критерии оценки качества профессиональной деятельности

заместителя директора по ВР

 

№ п/п Критерии Качества условий обучения и воспитания учащихся 

Сумма

1 Достижения общеобразовательного учреждения Организация работы общественных органов, участвующих  в управлении школой 1000-3000 руб.
2 Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психологического и физического здоровья обучающихся 1000-3000 руб.
3 Наличие участников, призеров в конкурсах в аспектах воспитательной работы 1000-3000 руб.
4 Признаки профессионализма Активное участие школы в районных мероприятиях 1000-3000 руб.
5 Результативность работы, качественное выполнение плана работы 1000-3000 руб.
6 Эффективная организация и работа кружков, клубов, секций 1000-3000 руб.
7 Выполнение особо важных или срочных работ на срок их проведения   1000-10000 руб.

 

 

4.3.3. Критерии оценки качества профессиональной деятельности

заместителя директора по ФЭР, главного бухгалтера, бухгалтера,

экономиста

 

№ п/п Критерии Качества условий организации образовательного процесса  Сумма  
1. Признаки профессионализма Эффективное планирование финансовой деятельности школы 500-1500 руб.
2. Своевременное и качественное предоставление отчетности 500-1500 руб.
3. Разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов 500-1500 руб.
4. Отсутствие замечаний по результатам проверок контролирующих  органов 500-1500 руб.
5. Освоение и использование новых методов работы 500-1500 руб.
6. Выполнение особо важных или срочных работ на срок их проведения   1000-5000 руб.

 

 

4.3.4. Критерии оценки качества профессиональной деятельности

заместителя директора по АХР

 

№ п/п Критерии Качества условий организации образовательного процесса 

Сумма

1.

 

 

 

 

 

 

Наличие условий  осуществления образовательного процесса, отвечающего современным требованиям Соответствие условий осуществления образовательного процесса (СанПиН) в  части обеспечения  температурного, светового режима и т.д. 500-1500 рублей

(при наличии предписаний контрольно-надзорных служб не учитываются).

22. Соответствие условий осуществления  образовательного процесса требованиям безопасности (выполнении требований  пожарной и  электробезопасности, охраны труда) 500-1500 рублей

(при отсутствии неисполненных предписаний контрольно-надзорных служб)

3.

 

 

Высокие качество подготовки и организации ремонтных  работ 500-1500 рублей
44. Прием общеобразовательного учреждения к новому учебному году 1000 рублей – «принята с поощрением» по итогам соответствующей комиссии;

500 рублей – «принята» (по итогам  соответствующей проверки)

5 Достижения общеобразовательного учреждения Наличие достижений  по благоустройству и озеленению территории и т.д. (победа в конкурсах) Региональный уровень:

1 место – 2000 рублей;

2 место – 800 рублей;

3 место – 600 рублей;

Участие – 400 рублей

Муниципальный уровень:

1 место  — 1000 рублей;

2 место – 600 рублей

6 Признаки профессионализма Отсутствие жалоб на работу обслуживающего персонала 500 рублей
7 Выполнение особо важных или срочных работ на срок их проведения   1000-5000 руб.

 

4.4.         Стимулирующие надбавки  учебно-вспомогательному персоналу.

4.4.1.  Критерии оценки качества профессиональной деятельности

педагога – психолога

№ п/п Критерии Показатели критериев

Сумма

1.

 

 

 

 

 

Результаты коррекционно – развивающей деятельности Положительная динамика развития познавательной и эмоционально волевой сферы учащихся, включенных в  коррекционно – развивающую работу

 

500-1500рублей
2.

 

 

 

Положительная динамика развития познавательной и эмоционально – волевой сферы детей «группы риска» 500-1500рублей
33. Высокий уровень адаптации пятиклассников к условиям обучения 500-1500  рублей
4. Внедрение современных информационных технологий Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами  контроля 500-1500 рублей
5.

 

 

Профессиональные достижения Победители и призеры конкурсов профессионального мастерства 1000-3000 рублей
66. Наличие публикаций 300 рублей – всероссийский уровень;

200 рублей — региональный уровень;

100 рублей – муниципальный уровень

50 рублей – школьный сайт

7. Наличие обобщенного опыта работы 300 рублей – региональный уровень;

200 рублей – муниципальный уровень

8.

 

 

 

 

 

 

 

Включение в методическую работу Зафиксированное участие в семинарах, конференциях, форумах и др. (протоколы,  программы, выступления, организация выставок, мастер – классы и др.) 300 рублей – региональный уровень;

200 рублей – муниципальный уровень;

100 рублей – уровень школы

99. Разработка коррекционно — развивающих программ, элективных курсов 1000 рублей
10. Выполнение особо важных или срочных работ на срок их проведения   2000 руб.

4.4.2.  Критерии оценки профессиональной деятельности

социального педагога

 

№ п/п Критерии Показатели качества

Сумма

1

 

 

 

 Позитивные результаты деятельности Отсутствие правонарушений в школе

 

Отсутствие преступлений

1000 рублей

 

 

1500 рублей

2. Результативность участия школьников в соответствующих конкурсах, акциях, проектах:

— муниципальный уровень

 

 

 

 

— региональный уровень

 

 

 

 

1 место – 500 рублей

2 место —  400 рублей

3 место – 300 рублей

Участие – 100 рублей

 

1 место – 600 рублей

2 место – 500 рублей

3 место – 400 рублей

Участие – 100 рублей

3. Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля 1000 рублей
4. Включение в методическую работу Разработка программ элективных курсов, факультативных занятий и т.д. 500 рублей
5 Зафиксированное участие в  семинарах, конференциях,  форумах, педагогических чтениях и др. (выступления,  организация выставок, мастер — классы) 1000 рублей — региональный уровень, до 500 рублей – муниципальный уровень;

100 рублей — уровень школы

6 Профессиональные достижения Победители и призеры конкурсов профессионального  мастерства 500 рублей — региональный уровень;

400 рублей — муниципальный уровень

7 Наличие публикаций 200 рублей — региональный уровень;

100 рублей – школьный уровень

8 Наличие обобщенного опыта работы 300 рублей — региональный уровень;

200 рублей —  муниципальный уровень;

100 рублей — уровень школы

9 Охват обучающихся, находящихся в трудной жизненной ситуации, состоящих на различных видах учета, опекаемых детей дополнительным образованием в школе 1000 руб.
10 Организация трудовой занятости несовершеннолетних  в свободное от  обучения время (каникулярный период) 1000 руб.
11 Высокий уровень организации социально- направленных акций  и мероприятий ОУ. 1000 руб.
12 Выполнение особо важных или срочных работ на срок их проведения   500-1500 руб.

 

 

4.4.3.  Критерии оценки качества профессиональной деятельности 

старшего вожатого, педагога дополнительного образования

 

№ п/п Критерии Показатели качества

Сумма

1. Позитивные результаты деятельности старшей вожатой Победители призеры конкурсов детских общественных организаций и детского самоуправления 2000 рублей — региональный уровень;

1000 рублей — муниципальный уровень

2 Победители и призеры творческих конкурсов, фестивалей, смотров, акций и т.д. 1000 рублей — региональный уровень;

500 рублей — муниципальный уровень

3 Высокий уровень мероприятий, проводимых в каникулярное время 500 рублей
4 Профессиональные достижения Победители и призеры конкурсов профессионального мастерства 2000 рублей — региональный уровень;

1000 рублей — муниципальный уровень

5 Наличие публикаций 300 рублей — региональный уровень; до 200 рублей – муниципальный уровень
6 Наличие обобщенного опыта 300 рублей — региональный уровень;

200 рублей — муниципальный уровень

7 Участие в методической работе Зафиксированное участие в семинарах, конференциях, форумах, педагогических чтениях и др. (выступления, организация выставок, мастер-классы) 1000 рублей — региональный уровень;

1000 рублей — муниципальный уровень;

100 рублей — уровень школы

8 Выполнение особо важных или срочных работ на срок их проведения   500-3000 руб.

 

 

 

 

 

 

 

4.4.4. Критерии оценки качества профессиональной деятельности

преподавателя – организатора ОБЖ

 

№ п/п Критерии Обеспечение качества обучения учащихся

Сумма

1. Позитивные результаты деятельности Своевременная постановка на учет учащихся допризывного возраста 1000 рублей
2 Выполнение плана обучения по ГО и ЧС 1000 рублей
3 Наличие среди учащихся победителей,  призеров и  участников конкурсов, соревнований, смотров и  т.д. 1000 рублей — региональный уровень;

500 рублей — муниципальный уровень

4 Профессиональные достижения Победители и призеры конкурсов профессионального мастерства 1500 рублей — региональный уровень;

1000 рублей — муниципальный уровень

5 Наличие публикаций 300 рублей — региональный уровень;

200 рублей — муниципальный уровень

6 Наличие обобщенного опыта 500 рублей — региональный уровень;

200 рублей — муниципальный уровень

7 Участие в методической работе Зафиксированное участие в семинарах, конференциях, форумах, педагогических чтениях и др. (выступления, организация выставок, мастер — классы) 500 рублей — региональный уровень;

300 рублей — муниципальный уровень;

100 рублей — уровень школы 

8 Выполнение особо важных или срочных работ на срок их проведения   500-3000 руб.

 

 

 

 

 

 

 

4.4.5.  Критерии оценки качества профессиональной деятельности

библиотечных работников

 

№ п/п Критерии Показатели  работы

Сумма

1 Пополнение фонда школьных библиотек учебниками Обеспеченность учебного процесса учебниками к началу учебного года в сответсвии с учебным планом 500-1000 рублей
2 Формирование и сохранение библиотечного фонда 500-1000 руб.
3 Внедрение информационных технологий в практику работы школьных библиотек Внедрение основных этапов работы программы АИБС «МАРК — SQL» в практику работы школьных библиотек в полном объеме

– работа с базой данных «Учебники»;

— работа с базой данных «Книги»;

— работа с базой данных на электронных носителях

500-1000 рублей
4 Использование мультимедийной презентации в проводимых мероприятиях До 500 рублей
5 Повышение читательской активности обучающихся 200-1000 руб.
6 Профессиональны достижения Победители и призеры конкурсов профессионального мастерства 1000 рублей — региональный уровень;

500 рублей — муниципальный уровень

Наличие публикаций, отражающих профессиональную деятельность 300 рублей — региональный уровень;

200 рублей — муниципальный уровень

Наличие обобщенного опыта 300 рублей — региональный уровень;

200 рублей —  муниципальный уровень

7 Участие в методической работе Зафиксированное участие в семинарах, конференциях, форумах, педагогических чтениях и др. (выступления,  организация выставок, мастер — классы) 300 рублей — региональный уровень;

200 рублей — муниципальный уровень;

100 рублей — уровень школы

8 Выполнение особо важных или срочных работ на срок их проведения   500-3000 руб.

 

4.5.         Стимулирующие надбавки  обслуживающему персоналу.

 

 

4.5.1.  Критерии оценки качества профессиональной деятельности

секретаря, делопроизводителя 

 

№ п/п Критерии Качество работы 

Сумма

1 Позитивные результаты деятельности секретаря Качество организационно – технического обеспечения административно – распорядительной деятельности директора школы 500- 1000 рублей
2 Качество исполнения служебных материалов, писем и т.д. 500-1000 рублей
3 Соблюдение сроков исполнения документации 500-1000 рублей
4 Создание банков данных, необходимых для работы школы и эффективное их использование 500 рублей
5 Квалифицированная работа с техническим оснащением процесса делопроизводства 500-1000 рублей
6 Выполнение особо важных или срочных работ на срок их проведения   500-3000 руб.

 

 

 

 

4.5.2.  Критерии оценки качества профессиональной деятельности

сторожа

 

№ п/п Критерии Качество работы

Сумма

1 Позитивные результаты деятельности Отсутствие порчи школьного имущества во время дежурства 500-1000 рублей
Своевременное реагирование на возникновение чрезвычайных ситуаций 500-1000 рублей
2 Выполнение особо важных или срочных работ на срок их проведения   500-3000 руб.

 

4.5.3. Критерии оценки качества профессиональной деятельности

уборщика служебных помещений

 

№ п/п Критерии Качество работы 

Сумма

1 Позитивные  результаты деятельности Содержание закрепленных помещений в чистоте 500 рублей – без замечаний
2 Активное участие в ремонтных работах (подготовка школы к новому учебному году) 500-3000 рублей
3 Выполнение работ не входящих в круг основных обязанностей 500-1000 рублей
4 Выполнение особо важных или срочных работ на срок их проведения   500-3000 руб.

 

 

4.5.4. Критерии оценки качества профессиональной деятельности

 вахтера (дневного сторожа)

 

№ п/п Критерии Качество работы

Сумма

1 Позитивные результаты деятельности Качество пропускного режима в образовательном учреждении 500 рублей – без замечаний
2 Своевременное реагирование на возникающие чрезвычайные ситуации 500-1000 рублей
3 Выполнение работ не входящих в круг основных обязанностей 500-1000 рублей
4 Выполнение особо важных или срочных работ на срок их проведения   500-3000 руб.

 

4.5.5. Критерии оценки качества профессиональной деятельности

дворника, рабочего

№ п/п Критерии Качество работы 

Сумма

1 Позитивные результаты деятельности Качественные и своевременные уборка, ремонт  школьной территории и школьных помещений. 500 рублей – без замечаний
2 Содержание площадки под контейнеры 500 рублей
3 Своевременное обеспечение доступа в школу в зимнее время 500 рублей
4 Выполнение особо важных или срочных работ на срок их проведения   500-3000 руб.

 

4.5.6. Критерии оценки качества профессиональной деятельности заведующей производством, повара, кухонной рабочей

№ п/п Критерии Качество работы 

Сумма

1 Позитивные результаты деятельности Отсутствие мотивированных жалоб на качество приготовления пищи 500-2000 рублей
2 Содержание  участка в соответствии с требованиями СанПиНа 500-1000 рублей

 

3 Выполнение особо важных или срочных работ на срок их проведения   1000-5000 руб.

 

 

5. Порядок и условия премирования работников МБОУ СОШ № 12

 

5.1.      В целях поощрения работников за выполненную работу в
соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в МОУ
СОШ № 12 могут быть установлены премии:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению директора МБОУ СОШ № 12 в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МБОУ СОШ № 12, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности направленных МБОУ СОШ № 12 на оплату труда работников:

заместителей директора, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных директору непосредственно;

руководителей структурных подразделений МБОУ СОШ № 12, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям директора — по представлению заместителей директора МБОУ СОШ №12;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях МБОУ СОШ № 12 — на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений МБОУ СОШ № 12.

5.2.    Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие,
год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью МБОУ СОШ № 12;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности МБОУ СОШ № 12;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы   не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

5.3.      Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

5.4.      Премия за интенсивность и высокие результаты работы — выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

5.5.    Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в
составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по
временной нетрудоспособности и т.д.

 

6. Материальная помощь

 

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами МБОУ СОШ № 12.

6.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор МБОУ СОШ № 12 по согласованию с профсоюзным комитетом на основании письменного заявления работника.

 

 

 

 

 

7. Примечание.

 

7.1. Ежемесячные  доплаты и надбавки   устанавливаются  приказом директора  школы  по согласованию с Советом школы  (на основании представлений зам. директора)

7.2. К сотрудникам, нарушившим   трудовую дисциплину,  формы материального стимулирования не применяются.

7.3. Установленные  приказом директора  школы  ежемесячные  доплаты, надбавки и премии не изменяются в связи с частичным пребыванием сотрудника  в отпуске, временной нетрудоспособности, командировке и т.д.  (т.к. устанавливаются  за уже достигнутые результаты, выполненную работу).

7.4. Размеры доплат, надбавок и премий определяются  имеющимися средствами  школы в соответствии с таблицей расчетов ФОТ на текущий финансовый год.

7.5. Отмена постоянных  доплат производится  приказом директора школы  в соответствии с  действующим законодательством.